[摘要]近年來(lái)，建筑企業(yè)資質(zhì)在逐漸簡(jiǎn)化，然而住建部對建筑企業(yè)業(yè)績(jì)的考核力度加大、審查也越來(lái)越嚴，以至于建筑企業(yè)資質(zhì)升級越發(fā)困難。
近年來(lái)，建筑企業(yè)資質(zhì)在逐漸簡(jiǎn)化，然而住建部對建筑企業(yè)業(yè)績(jì)的考核力度加大、審查也越來(lái)越嚴，以至于建筑企業(yè)資質(zhì)升級越發(fā)困難。這種情況下，資質(zhì)轉讓逐漸成為了主流，不少企業(yè)需要資質(zhì)都選擇通過(guò)轉讓的方式獲得。接下來(lái)，西安電力資質(zhì)轉讓公司諾普信就和大家說(shuō)一說(shuō)資質(zhì)轉讓相對于資質(zhì)升級和新辦有哪些優(yōu)勢？
一、資質(zhì)轉讓相對于資質(zhì)升級的優(yōu)勢有哪些?
1、被收購的企業(yè)，在資質(zhì)和人員方面，資源十分充足，通過(guò)轉讓?zhuān)梢詫⑿碌牧α孔⑷胱约旱墓?，在開(kāi)展業(yè)務(wù)方面，更加順利。
2、縮短資質(zhì)升級時(shí)間，某些地區三級升二級可能需要1年到2年，如果通過(guò)轉讓?zhuān)靹t三個(gè)月，慢則6個(gè)月即可搞定。
3、建筑企業(yè)只有不斷擴大自身經(jīng)營(yíng)范圍，開(kāi)辟新的業(yè)務(wù)模式，另尋蹊徑，才能讓自己在行業(yè)內立足。通過(guò)整體收購，資產(chǎn)重組的模式，利用別人的資源，開(kāi)辟新市場(chǎng)領(lǐng)域，優(yōu)勢不言而喻。
資質(zhì)升級是每一個(gè)建筑企業(yè)必經(jīng)之路，目前大環(huán)境下，資質(zhì)升級比以前難度增加了不少，業(yè)績(jì)備案系統的運行，讓很多具備相應業(yè)績(jì)，但是無(wú)法提供齊全的文件，直接導致備案失敗，在資質(zhì)升級申請時(shí)，該業(yè)績(jì)不能用于資質(zhì)申請。最終導致企業(yè)類(lèi)似業(yè)績(jì)不滿(mǎn)足，想要短時(shí)間內升級成功成為不可能。而住建部下發(fā)了關(guān)于資質(zhì)分離的政策，很多企業(yè)另尋他路，考慮通過(guò)資質(zhì)轉讓的形式，增強公司實(shí)力。
二、陜西資質(zhì)轉讓相對于資質(zhì)新辦的優(yōu)勢又有哪些？
1、更快速拿到資質(zhì)
建筑企業(yè)新辦資質(zhì)一般需要三個(gè)月甚至更長(cháng)的時(shí)間，這對于急用資質(zhì)的企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常棘手的，如果轉讓資質(zhì)的話(huà)，快一個(gè)月就可以辦妥。
2、材料、手續和流程更簡(jiǎn)單
企業(yè)申辦資質(zhì)需要準備所需的資料，還要走一系列的流程，整個(gè)過(guò)程是比較繁瑣和復雜的，如果準備不充分的話(huà)就會(huì )更麻煩，而資質(zhì)轉讓的流程和手續相對而言就簡(jiǎn)單很多。
3、不需要再提供相應的人員和社保
新辦資質(zhì)對人員有一定的要求，還需要給人員繳納一定時(shí)間的社保，這需要花費大量的精力和費用，轉讓資質(zhì)一般情況下是不需要提供人員和繳納社保的。
以上就是關(guān)于資質(zhì)轉讓與升級、新辦的相關(guān)介紹。建筑企業(yè)可以按照規定申請資質(zhì)證書(shū)。如果您覺(jué)得這篇文章有用，可以分享給身邊建筑行業(yè)的朋友。